EAD + Advance Parole trong EB-5

EAD và Advance Parole là lợi ích thực tế lớn nhất duy nhất của việc nộp đồng thời cho người nộp đơn EB-5 tại Hoa Kỳ. Chúng bắc cầu khoảng cách giữa nộp I-526E và nhận thẻ xanh có điều kiện — đôi khi là cửa sổ nhiều năm — bằng cách cung cấp ủy quyền lao động độc lập với chủ lao động và parole đi lại.

• •EAD (Mẫu I-765) — Tài liệu Ủy quyền Lao động. Cho phép người giữ làm việc cho bất kỳ chủ lao động Hoa Kỳ nào (hoặc tự kinh doanh) mà không bị ràng buộc với một nhà tài trợ duy nhất.
• •Advance Parole (Mẫu I-131) — ủy quyền đi lại cho phép người giữ rời khỏi và nhập lại Hoa Kỳ mà không từ bỏ I-485 đang chờ xử lý. Thay thế sự phụ thuộc vào con dấu H-1B / F-1 nền tảng để nhập lại.
• •Khi EAD + AP có thể sử dụng: thường 3-6 tháng sau khi nộp đồng thời, tùy thuộc vào khối lượng công việc của USCIS. Cả hai đều gắn với I-485 đang chờ xử lý và hợp lệ trong chu kỳ 2 năm có thể gia hạn.
• •Thẻ kết hợp EAD/AP: USCIS phát hành một thẻ kết hợp duy nhất (EAD + AP trên một tài liệu) cho người nộp đơn I-485 đang chờ xử lý — thực tế cho cả công việc và đi lại.
• •Mất tình trạng: khi đã có EAD + AP, bạn có thể để H-1B / F-1 nền tảng hết hạn. Một số người nộp đơn thích duy trì tình trạng nền tảng làm dự phòng trong trường hợp I-485 bị từ chối.
• •Vợ chồng và con: người phụ thuộc trên cùng I-485 cũng nhận EAD + AP. Vợ/chồng có thể làm việc mà không cần quy trình H-4 EAD. Con có thể đi lại tự do.
• •Không có ngoài Hoa Kỳ: nhà đầu tư ở nước ngoài nộp I-526E, chờ phê duyệt, sau đó xử lý lãnh sự. Không có lựa chọn EAD + AP.

Đối với người giữ H-1B đối mặt với phụ thuộc chủ lao động hoặc rủi ro sa thải, người giữ F-1 OPT gần hết hạn OPT, và người giữ thị thực TN / L / O với sự không chắc chắn về gia hạn, EAD + AP qua nộp EB-5 đồng thời là lộ trình nhanh nhất duy nhất đến tình trạng pháp lý độc lập với chủ lao động tại Hoa Kỳ.