La tarifa de $100,000 para la H-1B acaba de ser anulada — por qué los argumentos a favor de la EB-5 para los titulares de H-1B no han cambiado

El 8 de junio de 2026, un juez federal anuló la tarifa de $100,000 para la H-1B, dejando sin efecto en todo el país el recargo que la administración había impuesto a las nuevas peticiones desde septiembre de 2025. Para los trabajadores con H-1B y sus empleadores, es un alivio bienvenido. Tampoco es el final de la historia: el gobierno ha dicho que apelará, y otro tribunal federal ya había ratificado la misma tarifa en un caso paralelo. El costo de una petición H-1B está, por ahora, sin definir, y la incertidumbre es precisamente la condición que ha empujado a los profesionales calificados hacia una residencia que ellos controlan. El punto de fondo es estructural. Pase lo que pase en la apelación, la H-1B sigue siendo un estatus patrocinado por un empleador, asignado por lotería y de duración limitada, ubicado detrás de una lista de espera de la green card que se mide en décadas para los nacionales de India. Por eso, incluso con la tarifa de $100,000 para la H-1B anulada, los argumentos a favor de la EB-5 no han cambiado.

1. Qué hizo realmente el fallo del 8 de junio de 2026

El fallo del 8 de junio de 2026 dejó sin efecto la tarifa de $100,000 para la H-1B en todo el país, al sostener que el pago funcionaba como un impuesto —algo que solo el Congreso puede autorizar— y no como una tarifa regulatoria que el poder ejecutivo pudiera imponer por su cuenta.

1. Un solo tribunal de distrito, con una apelación pendiente. El juez de distrito federal Leo Sorokin, en Massachusetts, emitió la decisión en una demanda presentada por una coalición de 20 fiscales generales estatales. La administración ha dicho que apelará.
2. Ya existe un fallo contradictorio. En diciembre de 2025, un tribunal federal en Washington, D.C. ratificó la misma tarifa en una impugnación distinta, que a su vez se encuentra ahora en apelación. Dos tribunales han llegado a conclusiones opuestas.
3. La situación de la tarifa está sin resolver, no resuelta. El recargo —que había elevado el costo de las peticiones de unos pocos miles de dólares a $100,000— queda sin efecto hoy, pero su futuro depende de las apelaciones que ya están en marcha.
4. El programa en sí no ha cambiado. El fallo abordó la tarifa, no la estructura de la H-1B: 65,000 visas al año más 20,000 para quienes tienen un posgrado, otorgadas por un plazo de tres a seis años.

2. Por qué el fallo no altera el fundamento estructural

La tarifa nunca fue la razón principal por la que los titulares de H-1B consideran la EB-5. Son los límites estructurales de la visa —los que un fallo sobre una tarifa no puede tocar— los que impulsan la decisión.

1. Dependencia del empleador. La H-1B está ligada a un empleador patrocinador. Un despido inicia un plazo de 60 días para encontrar un nuevo patrocinador o abandonar el país, una vulnerabilidad que ningún fallo judicial elimina y la razón por la que un número creciente de profesionales elabora un plan de respaldo.
2. La selección no es lo mismo que el patrocinio. La asignación ha pasado de una lotería aleatoria a un modelo ponderado basado en el salario, y la demanda sigue superando con creces el tope anual. Ser patrocinado no es lo mismo que ser seleccionado.
3. La lista de espera de la green card sigue intacta. Para los nacionales de India, la espera en las categorías basadas en el empleo llega a décadas, y la categoría EB-2 se ha restringido drásticamente en 2026.
4. Los costos pueden volver. Con un tribunal que ratifica la tarifa y una apelación en curso, el recargo de $100,000 podría restablecerse. Planificar en torno a una cifra que puede reaparecer no es planificar.

3. Lo que ofrece la EB-5 y la H-1B no puede

La EB-5 responde directamente al problema central del titular de H-1B: es una vía hacia la residencia permanente que no depende de un empleador, de una lotería ni de un tope anual que la demanda ya ha desbordado.

1. Residencia independiente del empleador. La EB-5 es de autopetición. Su estatus no termina con un empleo, y un despido no inicia una cuenta regresiva de 60 días.
2. Una vía sin lista de espera, por ahora. Las categorías reservadas (set-aside) —incluida la rural— siguen vigentes para todos los países, incluidos India y China, evitando la espera de la EB-2/EB-3 que ha mantenido la EB-2 India no disponible por el resto del año fiscal.
3. Presentación concurrente. Para los solicitantes que ya están en EE. UU. con una categoría vigente, la presentación concurrente del I-526E junto con el Formulario I-485 puede generar autorización de trabajo y viaje en cuestión de meses, sin estar ligada a ningún empleador.
4. Una fecha límite que premia actuar ahora. La fecha límite de protección por derechos adquiridos (grandfathering) del 30 de septiembre de 2026 protege las peticiones debidamente presentadas en esa fecha o antes, incluso si el programa cambia después.

4. Preguntas clave antes de decidir

1. ¿Es mi estatus verdaderamente seguro en este momento? Si un despido iniciara un plazo de 60 días, el fallo sobre la tarifa no cambia su vulnerabilidad subyacente.
2. ¿Qué categoría está vigente para mi país de nacimiento? Las categorías reservadas (set-aside) están vigentes para India y China. Confirme la base de reserva (set-aside) del proyecto antes de basarse en ese cronograma.
3. ¿Puedo presentar de forma concurrente hoy? Depende de que su categoría esté vigente y de que usted mantenga un estatus válido en Estados Unidos.
4. ¿El proyecto cuenta con la aprobación del I-956F? La aprobación a nivel de proyecto por parte de USCIS significa que el plan de negocios y el modelo de creación de empleos se revisaron antes de comprometer el capital.
5. ¿Cuánto margen de tiempo tengo hasta el 30 de septiembre de 2026? La preparación del origen de los fondos puede tomar de semanas a meses. La fecha límite premia los documentos que están listos, no los que solo se pretenden tener.

Resumen: H-1B frente a EB-5 tras el fallo sobre la tarifa

La conclusión: una tarifa anulada es un titular; un estatus desprotegido es la realidad que hay debajo. El fallo del 8 de junio reduce hoy el precio de una H-1B, pero no hace que la visa sea independiente del empleador, no despeja la lista de espera de la green card y no sobrevivirá con certeza a las apelaciones que se avecinan. Para los profesionales calificados que han pasado años dentro de esa incertidumbre, la respuesta más duradera es la que los vaivenes de las políticas siguen señalando: asegurar una residencia permanente que usted controla. Ya sea que la tarifa de $100,000 para la H-1B siga anulada o se restablezca, ese cálculo es el mismo.

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